公司新聞-浙江申永達設備安裝有限公司-

<menu id="ygeke"><tt id="ygeke"></tt></menu>

<tt id="ygeke"></tt>

<xmp id="ygeke">

<dd id="ygeke"><menu id="ygeke"></menu></dd>

<menu id="ygeke"><strong id="ygeke"></strong></menu>

<menu id="ygeke"><nav id="ygeke"></nav></menu>

新聞動態

公司新聞

行業資訊

員工風采

項目動態

2020

08-10

運管部空調主機培訓
公司特聘外部專家為我司運管部員工進行空調主機專題培訓，培訓內容為空調主機相關理論原理及現場實戰經驗，大家都踴躍參與積極提問。專家的講解和大家的學習交流，為我司的運管維護工作質量的提高提供了很大的幫助。
2020

07-27

浙江申永達設備安裝有限公司團建活動
“凝心聚力，攜手前行”-浙江申永達運管部團建活動浙江申永達浙江申永達設備安裝有限公司懷夢想致遠方
2020

07-08

夏季來臨，公司為項目部工人發放防暑物資
入夏以來，逐漸進入高溫季節。為保障各項目部員工的身體健康，預防高溫中暑事故發生，2020年6月28日－30日，公司質安部組織向各項目部員工發放防暑物資，確保高溫條件下員工的安全和健康。公司一直以來都大力倡導“以人為本”的理念，各級領導高度重視員工夏季的防暑降溫工作，把它作為一項重要工作來做。入夏前，行政人事部
2020

05-20

公司的350余名員工堅守醫院一線助防疫
疫情防控期間，醫院成了較忙碌的地方。除了醫護人員之外，還有這么一群人，也始終堅守在醫院，保障機器各類系統的正常運行。他們，就是公司各醫院項目部的員工。目前，公司共有17個項目部，分配在國科大寧波華美醫院北郊院區、寧波市婦兒醫院、寧波市中醫院、寧波市靠前醫院、寧波大學醫學院附屬醫院、寧波市
2020

04-17

浙江申永達舉行“較好員工打造強企業”培訓
為強化管理意識，營造團隊精神，8月26日，由浙江申永達設備安裝有限公司舉辦的管理培訓班在寧波二技師學院綜合樓二樓培訓教室隆重開班。這次培訓是為了進一步為提升公司員工綜合職業素養，更好的開展各項工作，提升服務水平，為公司的發展壯大奠定良好基礎。本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工
2016

04-20

開展健康專題講座關愛職工健康生活
為進一步加強職工健康意識，關愛職工健康生活，2016年4月30日公司工會牽頭市總工會在公司民工學校開展了一次健康專題講座。講座由寧波市健康教育與促進協會何一天會長主持。何會長在講座上介紹了常見病癥狀和預防，講解了三高的危害和易發人群，特別是對如何活得更健康做了詳細的講解。此次健康專題講座通俗易懂，貼近職工生
2016

04-02

新員工入職培訓
2016年4月2日下午，公司人力資源部組織開展了第二季度靠前次的新員工入職培訓。培訓講師由公司人力資源部主管擔任。參加本次培訓的新員工共計8位。培訓通過PPT圖文并茂的展示，讓大家除了了解公司背景外，對申永達公司的發展規模有了更深入的認識。另
2014

11-07

申永達成功舉辦“風管制作培訓”活動
2014年11月1日下午，我公司榮幸的邀請到了龍元建設集團股份有限公司的梁工在高架站6標大會議室召開了一次關于風管制作的培訓。此次的培訓主要是針對公司工程部的員工和風管班組人員，此次培訓主要介紹了REVIT在風管工廠化預制中的應用，提高預制的準確性，減少不必要的返工。用REVIT繪制綜合管線時對風管和常用的配件族進行
2014

10-29

我公司赴武漢參加2014年校園招聘會取得圓滿成功
2014年10月11日，本公司參加了由寧波市住房和城鄉建設委員會組織的“2014年寧波市建筑行業名企武漢高校宣講座談會”。會議上本公司向在座的政府領導、高校領導以及各相關單位詳細介紹了我司在建筑安裝企業領域的優勢和目前發展的良好勢頭，突出介紹了企業目前發展規劃以及未來幾年內人才培養發展目標，
2014

10-27

浙江申永達榮獲2012-2013年度寧波市骨干企業
熱烈慶祝本公司榮獲2012-2013年度寧波市骨干企業
2014

09-22

關于組織員工觀看宣教片的通知
各部門：根據林董指示，為更好貫徹公司對各部門員工的思想建設，搭建一個公司與員工心聲交流的平臺，持續提升管理水平，經公司研究決定，組織觀看宣教片事項通知如下：一、觀看內容：新主人翁精神（4、5、6集）二、參加對象：詳見附件。三、時

?

辦公平臺
0574-88175988 （熱線）
掃一掃，關注微信公眾號

特级毛片爽WWW免费版_YOUJIZZ中国少妇_国产成人亚洲精品另类动态_AV手机天堂网_色婷婷狠狠18禁久久YY